Правила прохождения обязательного медицинского освидетельствования водителей в 2018 году

Согласно Приказу Минздрава Российской Федерации № 344, для выполнения ряда работ (управление транспортными средствами, работа с особой спецтехникой и т. д.) необходимо прохождение обязательного медицинского освидетельствования, с целью выявления противопоказаний к управлению транспортным средством.

Кто обязан проходить медицинское освидетельствование?

Сотрудники, рабочие места которых по проведённой СОУТ отнесены к классу вредности 3 либо 4, а также труженики общественного транспорта, детских учреждений, торговли и некоторых других специальностей должны, в определённом Законами РФ порядке, проходить медицинские обследования (периодические и предварительные). Более того, на освидетельствование направляются сотрудники, на которых действуют вредные факторы (более 50% времени). Исчерпывающий список производственных функций, при выполнении которых работники обязаны проходить освидетельствования обозначен в Приложении № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н.

Периодичность комиссий зависит от вида факторов вредности, действующих на месте работы сотрудника. Лица, имеющие возраст 21 год и менее, проходят комиссии ежегодно.

Статья 212 ТК РФ вменяет в обязанность руководителю предприятия недопущение до работы сотрудников, не прошедших указанного обследования.

Где проводится медицинское освидетельствование?

Медицинское освидетельствование может проводиться по решению руководства, как в государственных медучреждениях (больницах, поликлиниках), так и в муниципальных или частных заведениях, которые имеют право на оказание данных услуг. Общее обследование со стороны врача-психиатра осуществляется исключительно в профильных учреждениях государственного или муниципального значения, в зависимости от постоянного места жительства или временного пребывания водителя.

Также в специализированных учреждениях осуществляется качественная проверка на наличие в крови или моче психоактивных веществ. Обследование проводится психиатром-наркологом. Учреждение должно иметь разрешение на медицинское освидетельствование водителей или кандидатов в водители.

Для контроля своевременности прохождения сотрудниками освидетельствований работодатель утверждает график и знакомит с ним работников под подпись. Наряду с этим, составляются: поимённый перечень сотрудников, которым необходима медицинская комиссия, с указанием Ф.И.О. и вредных факторов, и регистр контингента. Обозначенные списки в срок, определённый Приказом от 12.04.2011 № 302-н, направляются в:

•  поимённый — в учреждение, аккредитованное для проведения комиссионного осмотра;
•  контингента — в органы надзора за состоянием санитарно-эпидемиологического благополучия.

До наступления срока, совершения медицинского обследования, работодатель должен, под подпись, вручить сотруднику направление на освидетельствование. Лицо, получившее на руки этот документ в срок, определённый графиком, обязано явиться в лечебное заведение для прохождения освидетельствования. Комиссия считается пройденной при предъявлении в кадровый орган медицинского заключения о профпригодности работника. Этот документ подшивается в личное дело сотрудника.

На период медицинского освидетельствования за лицом, направленным в аккредитованное для проведения комиссий учреждение, сохраняется заработок (среднемесячный). Срок, подлежащий оплате, определяется нормативными документами предприятия.

За не прохождение комиссии работодатель (ст. 76 ТК РФ) вынужден отстранить своего сотрудника от выполнения производственных функций.

Порядок прохождения медицинского освидетельствования

В зависимости от того, является ли освидетельствование предсменным или периодическим, могут быть необходимы определённые документы. Так, для первого медосмотра, необходимо представить водительские права, паспорт и медкнижку.

Обязательное периодическое медосвидетельствование включает в себя прохождения следующих врачей:

• терапевт;
• офтальмолог;
• психиатр;
• психиатр-нарколог — осмотр обязателен для водителей категорий С, D, CE, DE и подкатегорий;
• оториноларинголог.

Медицинское освидетельствование включает в себя:

• подробный опрос водителя или кандидата в водители по поводу состояния здоровья, самочувствия или жалоб;
• измерение температуры тела, давления и пульса;
• подробное обследование на наличие признаков алкогольного или наркотического опьянения.

В ходе медицинского освидетельствования, медицинский сотрудник на основании паспорта или другого документа, подтверждающего личность, заполняет медкарту водителя (кандидата в водители), в которой указываются все результаты обследований у пройденных врачей, а также результаты лабораторных исследований.

Если в ходе проверки у освидетельствуемого были обнаружены симптомы каких-либо заболеваний или нарушений, то он направляется на прохождение полной врачебной комиссии в медицинском учреждении, утвержденном федеральным органом.

Предрейсовый осмотр всех водителей осуществляется на территории работодателя в специальном кабинете, площадь которого составляет не меньше 12 кв.м. В среднем осмотр одного человека занимает 10 — 15 минут. В первую очередь медицинский сотрудник обязан изучить кожный покров, проверить реакцию зрачков на свет, проверить состояние слизистых. Затем проводится опрос о состоянии здоровья, наличии симптомов болезней и т.д. Измеряется температура тела, давление и пульс. В конце необходимо пройти проверку алкотестером. При возникновении подозрений может быть назначена экспресс проверка мочи и крови на наличие запрещённых препаратов.

Результаты указываются в путевых листах и специальных предрейсовых журналах для медосмотра.

В результате пройденного медицинского обследованию, человеку выдается справка о профпригодности и о том, что водитель или кандидат в водители допущен до работы.

Ответственность водителей

На практике бывают случаи отказа сотрудника от получения направления на медицинский осмотр. При этом работодателю необходимо составить акт об уклонении от освидетельствования. Указанный документ подтверждается подписью не менее трёх человек.

При непрохождении сотрудником медосмотра в срок, указанный в предыдущем заключении о профессиональной пригодности, на предприятии печатается распоряжение либо приказ об отстранении работника от выполнения производственных функций. Возможны следующие варианты.

1. Уклонение от медицинского освидетельствования.
2. Непрохождение комиссии по вине сотрудника.
3. Отстранение, не зависящее от работника.

В первых двух случаях, временной промежуток, до фактического допущения к выполнению своих обязанностей трудящегося, не подлежит оплате. В последнем варианте, на период отсутствия на рабочем месте, сотруднику выплачиваются две трети среднемесячной заработной платы.

После предъявления медицинского заключения о профпригодности в кадровый орган, издаётся приказ о допуске работника до выполнения трудовых функций.

Соблюдение сроков, прохождения медицинских комиссий работниками организации, может быть проверено трудовой инспекцией либо прокуратурой. Правила выполнения проверок определены законом от 26.12.2008 №N 294-ФЗ.

Надзор за соблюдением предприятиями требований законодательства может носить как плановый характер, так и внеплановый. Контроль, осуществляемый согласно плану, проводится инспектирующими органами однократно в течение 3 лет и реже. Информация о таком надзоре размещается на официальном сайте в интернете. Проверки вне плана чаще всего организуются в случае выявления угрозы причинения вреда здоровью или опасности для жизни граждан, а также при поступлении жалобы от сотрудников. О предстоящем контроле уполномоченные органы обязаны предупредить предприятие, подлежащее проверке за 3 рабочих дня, до срока её проведения, посредством электронной почты либо путём направления заказного письма, с уведомлением.

В случае выявления нарушений в своевременности медицинских комиссий предприятие привлекают к административной либо уголовной ответственности. Первый вид наказания предусматривает наложение штрафа на работодателя в размере:

• для юридически зарегистрированных лиц — от 110 тыс. рублей (максимально 130 тысяч);
• для особ, занимающихся предпринимательством, и должностных — от 15 тыс. рублей (максимально 25 тысяч).

При смерти работника или причинении тяжкого вреда здоровью, из-за отсутствия заключения о медкомиссии, должностных лиц организации привлекают к уголовной ответственности (ст.143 УК РФ).

Итак, вину за допуск к выполнению должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего установленным порядком медицинский осмотр, целиком возлагают на работодателя. Для того, чтобы не подвергнуться наказанию, нужно всего лишь соблюдать Законы Российской Федерации.